Profiel van Save
Save is in 1983 opgericht door oud-medewerkers van TNO. Sindsdien is Save in Nederland een begrip geworden op het gebied van veiligheid. Sinds 1 januari 2003 is Save een onderdeel van advies- en ingenieursbureau Oranjewoud.
Klanten
Onder onze klanten zien wij overheden op rijks-, provinciaal,- en gemeentelijk niveau en bedrijven binnen de complexe chemie, de petrochemie, grootschalige opslag en natuurlijk MKB-bedrijven. Brandweerorganisaties en veiligheidsregio's behoren al jaren tot de vaste klantenkring van Save.
Voor alle klantgroepen richt onze ondersteuning zich op het strategisch, tactisch en/of operationeel niveau. Kenmerkend voor ons en onze klanten is een langdurige relatie gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Veel klanten zijn zo tot relaties gegroeid die bij Save hun vraagstukken met zeer weinig terughoudendheid durven onder te brengen.
Expertise
Door de langdurige ervaring die Save heeft op de verschillende werkgebieden beschikken wij over veel kennis van de ontwikkelingen op het werkgebied, de beschikbare methoden en de relevante wet- en regelgeving.
Cultuur en sfeer bij Save
Het personeel van Save bestaat uit een mix van junioren, medioren en senioren. Door deze mix zijn we in staat aansluiting bij de klantvraag te combineren met flexibiliteit van de inzet. We zijn trots op de cultuur, waarin iedereen het vanzelfsprekend vindt zijn kennis te delen en in gezamenlijkheid gaat voor het optimale resultaat. Respect, humor en collegialiteit zijn kernbegrippen bij Save. Hiermee slagen we erin de "archipel" van kantoren inhoudelijk en sociaal bij elkaar te houden.
Kwaliteit
Kwaliteit staat (uiteraard) bij Save hoog in het vaandel. Onze adviseurs zijn uiterst gedreven in het leveren van kwalitatief hoogwaardige producten. We werken daarbij volgens het kwaliteitssysteem van Oranjewoud (de "werkwijzer"), daarbij hanteren wij hoge standaarden voor de toetsing en borgen zo dat de kwaliteit van de producten gecontroleerd wordt, en dat we leren van onze ervaringen (plan-do-check-act).
Kennisoverdracht
Naast de reguliere mogelijkheid om medewerkers de gelegenheid te bieden om extern vakgerichte opleidingen te volgen of via een intern opleidingsplan (in Oranjewoud-verband) om algemene competenties verder te ontwikkelen biedt Save iets unieks.
Structureel vindt kennisoverdracht plaats in de Save Academy. De seniore collega's dragen hierin kennis en ervaring over op de jongeren middels inhoudelijke cursussen. De cursussen zijn 'uit de praktijk van vandaag, en voor de praktijk van morgen'. Op deze wijze behoudt Save een hoog kennisniveau en behouden de medewerkers respect voor hun ervaringen. Verder beschikt Save over een kennisdatabank, de zogenaamde "KwaliteitSite Save", waarin ze haar noviteiten en kennis borgt.
Innovatie
Save geeft in Nederland mede richting aan de ontwikkeling, die veiligheid doormaakt. Hierop zetten we bewust in. Interne ontwikkel- en onderzoeksprojecten worden uitgevoerd om hierin de rol van voorloper te kunnen blijven spelen.
Kantoren van Save
Save werkt vanuit de meeste vestigingen van Oranjewoud. Het zwaartepunt van Save ligt in Deventer en daarnaast zijn we gespreid over de andere vestigingen van Oranjewoud, Heerenveen, Almere, Capelle aan den IJssel en Oosterhout. Door de spreiding zijn we in staat om de meeste klanten binnen Nederland snel en adequaat te kunnen bezoeken.
